PG电子,pg娱乐,PG电子试玩平台,PG电子技巧,PG电子下载根据《事业单位人事管理条例》等有关文件规定，结合巨野县事业单位工作需要，经县委、县政府同意，拟从全县教体系统选聘38名在编工作人员，充实巨野县县直事业单位工作岗位，现将有关事项公告如下。

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式进行，择优选聘。

　　1.政治坚定，有较高的政治素质和良好的道德品行；公道正派，组织纪律性和集体荣誉感强；热爱工作，具有较强的综合工作素质能力；服从工作安排，吃苦耐劳；遵纪守法，作风扎实，有事业心；身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　2.《山东省事业单位聘用合同》中约定的服务期满，且近5个考核年度个人年度考核结果均为合格及以上等次（试用期内考核不定等次视为考核合格等次）。

　　4.年龄在45周岁及以下（1979年12月14日及以后出生，以档案为准），年龄有特殊要求的，以岗位选聘表为准。

　　5.存在《事业单位人事管理回避规定》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》中规定应当回避情形的。

　　选聘要求工作经历年限、任职经历年限、服务期限等计算时间均截至2025年9月底。

　　（1）《县直事业单位公开选聘工作人员报名表》（附件1）1份，本表须经报考人员所在单位及主管部门加盖公章。

　　（2）身份证、毕业证、学位证原件及复印件，有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《中国高等教育学位在线）《报考诚信承诺书》（附件2）。

　　（4）近5年年度考核结果（人事管理系统截图打印），需经单位主要负责人签字，并加盖公章。

　　（5）《同意报考证明》（附件3）需经单位及主管部门主要负责人签字，并加盖公章。

　　报名要求填写和提供的个人信息、证明资料、证件等要真实准确、合法有效，符合报考岗位条件和要求。如因填报信息不实或材料提交不全等原因导致未能通过资格审查的，责任由应聘人员自负。

　　2.巨野县公开选聘在编中小学工作人员充实县直事业单位岗位专班（以下简称巨野县公开选聘专班）按照选聘条件对报考人员进行资格条件审查，资格条件审查贯穿选聘工作全过程，经审查不符合选聘资格条件的，随时取消选聘资格。

　　考试采取结构化面试的方式进行，主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、组织协调、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制，面试成绩设定70分（含）为合格线。由巨野县公开选聘专班按照事业单位公开选聘有关要求组织实施，时间地点另行通知。

　　面试结束后，面试成绩即为应聘人员总成绩。总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据选聘岗位专业要求和选聘计划人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次选择符合条件的岗位。如出现2名及以上总成绩相同者，依次按学历层次高者优先、年龄小者优先的顺序选岗。面试成绩达到合格分数线、有符合条件的岗位但不选择岗位的考生，视为自动放弃。

　　考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》有关规定，由巨野县公开选聘专班组织进行。主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质等情况。巨野县公开选聘专班根据考察情况作出考察结论，考察不合格者取消选聘资格。应聘人员未按规定时间接受考察、提供相关材料的，视为自动放弃。

　　对自动放弃选岗、考察资格或考察不合格造成的空缺岗位，从达到面试合格分数线的人员中按成绩从高到低依次等额递补。

　　确定拟聘用人员后，在巨野县人民政府网公示5个工作日。公示无异议或有异议经查实不影响选聘的拟聘用人员，由巨野县公开选聘专班按程序办理试用手续，试用期为3个月。对反映问题经查实影响聘用的，取消选聘资格。

　　选聘试用期内，拟聘用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满由用人单位对拟聘用人员进行考核。适合岗位要求、考核合格的，按照有关规定办理调动和聘用手续，不适合岗位要求、考核不合格的，回原单位工作。

　　试用期考核合格的拟聘用的人员，由县委组织部、县委编办、县人社局、县教体局等部门为其办理正式调动手续，工资标准按照重新聘用的岗位执行。

　　对违反诚信规定、弄虚作假、伪造证件等恶意获取选聘资格，以及在选聘工作中有其他违规违纪行为的，一律取消选聘资格，并报纪检监察机关根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《事业单位工作人员处分规定》、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等法律法规政策相关规定严肃处理。涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　　本次选聘不指定考试教材和辅导用书，不举办、也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　本公告由巨野县公开选聘专班负责解释，未尽事宜由巨野县公开选聘专班研究确定。

　　1.选聘工作的相关通知及各项信息均通过巨野县人民政府网站（）进行发布，一经公布即视同通知到本人。请应聘人员务必及时登录巨野县人民政府网站查询有关信息，以免影响报名、考试及聘用等工作。

　　2.在公开选聘组织实施过程中，巨野县公开选聘专班可根据实际情况对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。

　　3.应聘人员在选聘期间要保持所留联系电话通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响选聘的，责任自负。

　　为深入实施人才强县战略，加大人才引进工作力度，推动巨野县经济社会高质量发展，经县委、县政府同意，决定组织开展第二批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才工作。现将有关事项公告如下：

　　3.现役军人、在读的非应届毕业生不得报考。巨野县范围内机关事业单位在职在编工作人员，以及从我县机关事业单位辞职(辞聘)未满半年的人员(截至公告发布之时)，不得报考。有工作单位人员须取得原单位同意或已辞职，否则不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。

　　4.引进人员不得选择有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中应回避情形的岗位。

　　5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，在各级各类公务员、事业单位人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员，以及法律法规规定不得被引进的其他情形的人员，不得报考。

　　引进岗位、数量、学历学位以及其他有关要求以《巨野县第二批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才岗位汇总表》（见附件1）为准。

　　（1）《2025年巨野县第二批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名登记表》（附件2）；

　　（6）报考巨野化工产业园管理服务中心岗位的人员还需提供：①注册安全工程师高级资格证书和化工（或安全类）副高级以上职称相关证件原件及复印件；②化工企业从事安全管理工作年限证明。

　　重点审查报考人员的学校、学历、学位。对具备报名资格并符合报名条件的初审通过。初审通过后，采集个人信息并确认，一经确认不允许更改报考岗位。

　　报名结束后，因报名人数不足造成岗位空缺的，由巨野县委人才工作领导小组办公室负责调整公布并解释，具体内容以发布的调整公告为准。

　　资格审查贯穿引进工作全过程，一经发现不符合引进条件的情形，立即取消报考人员引进资格。

　　考试采取结构化面试方式，主要测评报考人员的综合分析、沟通应变、组织协调、语言表达、仪容仪表等方面的情况，实行百分制。报名人数超过岗位计划数3倍的，可先通过初试的方式按1:3的比例筛选确定进入面试范围人选，也可直接面试。初试的方式和时间另行通知，初试成绩不计入面试成绩。面试成绩设定70分（含）为合格线。

　　根据面试成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检，出现成绩并列的，按照应届毕业生优先、年龄小者优先的顺序确定。

　　面试采用答辩方式进行，主要测评应聘人员从事相关工作必需的化工安全专业能力、综合分析能力、组织协调能力、应变能力、岗位匹配度、语言表达能力和仪容仪表等方面的素质和能力。

　　主要考察应聘者将安全理论知识、法规标准与实际工作场景相结合，解决复杂、突发安全问题的综合能力和职业素养。具体考察内容包括典型安全隐患排查与风险评估、应急响应与处置、特殊作业许可管理与现场监护、设备设施安全与工艺安全基础、安全教育培训与沟通能力等模拟场景或条件下的现场工作能力。

　　考试按有关规定组织实施。为保证新进人员基本素质，面试和现场实操均设定合格分数线分（含），达到合格分数线的人员按规定比例进入考察范围。

　　考试结束后，按面试和现场实操成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。面试成绩、现场实操成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩和引进计划，由高分到低分按1:1等额组织考察、体检，出现成绩并列的，按照学历层次高者优先、工作年限长者优先（以社保实际缴纳时长为准）、年龄小者优先的顺序确定。

　　引进单位成立考察工作小组，具体负责考察工作。考察侧重思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩及档案审核等方面的情况，并对报考人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

　　参照公务员录用体检标准，组织考察合格人员在县级及以上综合医院进行体检。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

　　对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从同一岗位达到合格分数线的人员中按总成绩从高到低依次等额递补。

　　对考察、体检合格人员，在巨野县人民政府网公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，由引进单位提出意见，办理手续。引进单位和拟引进人员按规定签订合同，合同一经签订，双方应严格履行。设定最低服务年限，被引进人员按规定实行试用期制度，期满合格的按时转正，不合格的取消引进资格。

　　1.此次人才引进工作的有关通知、公告、公示等相关信息，将在巨野县人民政府网站发布，请考生务必时刻关注相关信息，届时不再电话通知。因本人原因错过重要信息而影响引进的，责任自负。

　　2.此次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

　　1.2025年巨野县第二批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才岗位汇总表

　　2.2025年巨野县第二批县直事业单位引进急需紧缺优秀青年人才报名登记表

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